Shutterstock/FOTODOM Процент женщин среди главных архитекторов проектов вырос с 27 до 41 на начало февраля 2026 года. Об этом «Стройгазете» сообщили в пресс-службе сервиса по поиску работы SuperJob, уточнив, что рост также зафиксирован среди главных инженеров и конструкторов проектов, специалистов по охране труда и в ряде инженерно-технических направлений.
В топ-50 крупнейших застройщиков России доля женщин на позиции генерального директора не превышает 10%. Гендерный баланс в девелопменте постепенно меняется, однако динамика остается сдержанной.
«Это не российская особенность. Международные исследования 2025 года зафиксировали ту же картину: строительство остается одной из гендерно несбалансированных отраслей, а значит, кадровый резерв для верхних управленческих ролей формируется медленнее», – рассказала партнер консалтинговой компании The Edgers Юлия Артемова.
Наиболее «женским» управленческим сегментом остаются сметно-договорные отделы: здесь доля женщин выросла с 67% до 75% за пять лет. Изменилось представительство женщин и среди главных инженеров проектов (с 4 до 13%), главных конструкторов (с 7 до 15%), руководителей отдела охраны труда и промышленной безопасности (с 23 до 29%), директоров по строительству (до 5%) и руководителей сметно-договорного отдела (с 67 до 75%).
В инженерно-технических специальностях динамика неоднородная, но в ряде направлений также заметен рост. Инженер производственно-технического отдела (ПТО) – с 30 до 38%, инженер по охране труда и технике безопасности (ОТ и ТБ) – с 32 до 44%, инженер-проектировщик генплана – с 35 до 41%, инженер-проектировщик систем электроснабжения – с 18 до 24% и инженер-сметчик – с 69 до 75%.
А вот производственный контур по-прежнему почти полностью мужской. Среди директоров по строительству – 95% мужчины, начальников участков – 97%, главных геодезистов – 98%, главных инженеров по эксплуатации – 98%, главных энергетиков – 100%. Среди управляющих объектами недвижимости доля женщин сократилась с 20% до 10%.
Если говорить об оплате труда, то в крупных компаниях с системой грейдов (методом классификации должностей, группирующий их по уровням на основе ценности для бизнеса: ответственность, навыки и сложность) и прозрачными вилками зарплат базовая ставка на одинаковых позициях обычно не отличается системно по полу. То есть за одну и ту же роль платят сопоставимо. Но общий доход может различаться в среднем на 10–15% – чаще из-за разницы в зоне ответственности.
Ранее «Стройгазета» сообщала, что стройотрасль оказалась самой высокооплачиваемой сферой для инженеров.
